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新京报央企高管收入改革不宜搁置

2018-11-05 09:31:26

新京报:央企高管收入改革不宜搁置

改革都会面临阻力,如果总是绕开阻力走,就会给人留下一种印象:改革太 软 ,不敢碰 硬钉子 。

收入分配改革方案推出已经接近两个月,了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动,推进方式是 先易后难、逐步推进 ,比如在收入差距拉大的现实下,改革将优先着手基层员工,而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。(3月30日《中国经营报》)

在笔者看来,越是 难啃的骨头 越要去啃,任何改革都会面临阻力,如果总是绕开阻力走,就会给人留下一种印象:改革太 软 ,不敢去碰 硬钉子 ;甚至说,有意给被改革对象喘息的机会,获取利益的机会。例如,央企高管收入改革暂时搁置,一些央企高管们还可以继续享受不合理的高工资。

事实上,央企高管收入改革,不仅关系到关口腔溃疡护理办法我国收入分配改革的丽水白癜风治愈大局,还关系到央企内部改革。显然,如果某个央企高管收入不合理,主要原因在于企业治理结构不合理,比如说,很多央企是上市公司,根据《公司法》,上四川中医治疗脑瘫规医院市公治疗痛风药司高管薪酬应由董事会来决定。但实际情况恐怕是一些央企高管自定工资、补贴等。

改革央企高管收入的前提是公开他们的收入,但除了上市公司部分高管外,其他央企高管收入均不透明。有关部门多年前曾承诺 适时公布开央企高管收入,才能讨论收入是否合理,才能针对性改革,才能让央企高管收入与绩效、社会等挂起钩来。当然,现在正式的方案,还没有出台,一切都还来得及。

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